如果我被裁員…

今年過完農曆春節之後寫了一篇文章，那時感受到國外的裁員潮有可能進一步蔓延到台灣，儘管 2022 可能是個盈收還不錯的一年， 2023 年的實體經濟肯定會受到影響。如果哪一天我被叫進小房間，面對不認識的陌生人，跟我說公司因為 x@#$%# 關係要裁掉我，我會怎麼做呢？

首先，這肯定是「非自願離職」，任何試圖誘導你或是恐嚇你簽下自願離職書的都是壞人，至少，這是偽造文書。自願與非自願離職有什麼差別呢？

• 非自願離職才有資遣費 (但公司可能會跟你說給你一樣的錢)
• 非自願離職才有失業津貼補助
• 非自願離職才有預告期工資
• 非自願離職才有謀職假

什麼？非自願離職會被留下紀錄，以後找工作時會有 reference check？

姑且不論未來公司會不會 check，就算會，原公司要說什麼？說公司經營不善所以裁員？還是說員工不適任？這個圈子很小，如果公司散布這樣的謠言，HR 不是傻子，實話實說才是王道。

從公司的角度來說，如果六十天之內有超過三分之一的員工「非自願離職」，就必須召開協商會，否則就是違法；因此，公司會希望所有員工都是自願離職。

其次，如果公司要我簽 xxx 文件，我會要求帶回家審閱；如果那些陌生人明示、暗示、威脅或恐嚇我當下就要簽完才能離開小房間怎麼辦？

反正都要我離開了，就看誰有時間耗吧，你如果限制我的人身自由，我可以報警處理；你如果真的要我簽，我可以找律師；就算真的簽了，我仍然可以要求審閱期。台灣是個法治國家，不要任由自己的權益被欺負。

再來，自己該享受的權益我不會輕易放棄。特休假肯定可以折現，所有該休的婚假、喪假、生日假、寒假、暑假… 請公平地還給我。前面說到 2022 是個達標、甚至超標的一年，該給的 bonus 都有白紙黑字寫著，你不願給我不代表我就應該放棄，我會盡力去爭取。

最後，我能理解公司因為營運不佳而需要裁員，但對員工必須厚道。(更何況，公司營運不佳誰的責任比較大呢？)